Halvårlig generalforsamling i Kredsen af Journaliststuderende Odense Lørdag den 29. oktober 2011
Program
13.00 - Indskrivning
14.00 - Velkomst og dagsorden (pkt. 1-5)
15.15 - PAUSE
15.45 - Dagsorden (pkt. 6)
17.00 - PAUSE
17.15 - Dagsorden (pkt. 7-10)
18.30 - Middag
20.00 - Jern Henrik og fest.
Nicholas fortæller om en ny Twitter-funktion. I må gerne bruge funktionen undervejs. Opstillingslisten findes ude på gangen.
Dagsorden
1. Valg af dirigent og referent
Dagens ordstyrer er Karine Kirkebæk. Henrik Nordstrøm Mortensen er valgt til referent.
Karine gennemgår dagsordenen.
2. Valg af stemmetællere
Mikkel Asferg, Sophie Bremer og Sofie Thorup.
3. Fremlæggelse og godkendelse af dagsorden
4. Formandens halvårlige beretning
Naja har forberedt fire taler, så medlemmerne, ved at række en farvet post-it op, kan prioritere talerne. På den måde ka medlemmerne fortælle, hvad de mener, KaJO bør arbejde med det kommende halve år.
Gul = Delegeretmøde. Blå = KaJO. Grøn = Danske Journaliststuderende. Lilla = Praktik.
Hvad er det vigtigste?
1) Lilla vandt, altså fokus på praktikken. Alle skal på et tidspunkt gennem en panikdag, og det er for de flestes vedkommende en lidt hektisk oplevelse. Det er en dag marineret i telefonpassere, hurtigløbere og nerver.
Vi har valgt i bestyrelsen, at netop panikdagen skal diskuteres ved fire debattører senere i dag.
PeU = Praktik er Uddannelse har uddelt ”Året praktikantvejleder” med stor succes. Gentages på næste års Kravling d. 16. marts 2011.
2) Grøn: Danske Journaliststuderende. Udvalgsstrukturen i hovedbestyrelsen er ændret. Vi har nu kun en plads i udvalg direkte under Dansk Journalistforbund. Derfor er der altså kun én person til at repræsentere journaliststuderende fra Odense, Århus, og Roskilde. Vi skal lytte til hinanden endnu mere.
Et eksempel på det gode samarbejde er Medielejren: Den er udskudt til 11.-12. Februar 2012 (tidligere faglig weekend). Folk fra branchen vil komme og tale, og det er en god måde at møde journaliststuderende fra andre uddannelser på.
3) Blå: KaJO. Ved sidste generalforsamling fik vi nye bestyrelsesmedlemmer. Vi har opdateret kommunikationsstrukturen. Alle referater kan findes på hjemmesiden. Vi har forsøgt at gøre KaJO mere synligt ved oplæg hos den årgang. Gode spørgsmål, gode mails og stor interesse.
4) Gul: Delegeretmøde. Afholdes hvert andet år og er højeste myndighed i DJ. Her kan de delegarede vælge, hvem der skal sidde i bestyrelsen. Der arbejdes på, hvad der skal gennemføres på de to år. Vi i Danske Journaliststuderende havde 3 erklærede mål med til delegeretmøde:
1). Vi ville have nedsat en arbejdsgruppe, der skulle undersøge omfanget af bijobberi. Diskussion om bijob-reglen. Ligger stadig i en gråzone. Den skal revideres à arbejdsgruppe. Gennemført à repræsentant fra de studerende (Maria Djurhuus). Er færdige til januar.
2) Praktikvejledere skal uddannes bedre.
3) Troels Gadegaard Frølich valgt ind i hovedbestyrelsen. Det fik vi gennemført.
For mig som ny formand var det dejligt at se, hvor langt vi kan nå ved godt fællesskab og samarbejde. Som studerende udgør vi en meget slagkraftig del af DJ.
Jeg vil meget gerne opfordre alle til at stille op til KaJO. Det er ikke så farligt. I gør et godt stykke frivilligt arbejde.
Formandens beretning godkendt.
5. Kassererens halvårlige beretning herunder godkendelse af regnskab og budget
Helene fortæller om regnskabet. Regnskabet fra de sidste otte måneder. Vi har mistet lidt medlemmer. Vi har fået lidt mindre ind end forventet.
Der er flere, som har søgt støtte. Reglerne står på hjemmesiden. Det er rigtig godt. Lixen fik ikke søgt i sidste periode, men nu får de for to perioder.
Sidste generalforsamling: 20.000, det nåede vi ikke helt op på.
Vi er gået over på administrationsudgifterne. Helene har købt nogle mapper.
Arrangementer: 10.000 kr. (de er næsten brugt). Blandt andre Tirsdagsarrangementer, foldbold osv.
Jern-Henrik
Bus til Kravling.
Støtte til Medietorvholderne.
Sidste Jern-Henrik. Ingen vandt. Pengene i stedet brugt på øl og Safety-Fonden.
Vi har brugt 127.000. Budgetteret med 136.000 (Lille overskud)
Vi har 90.000 kr. på bankbogen.
Regnskabet godkendt.
To bemærkninger til regnskabet. Sophie Bremer, kritisk revisor. To bemærkninger: rejserefusion (gået over budgettet). Der er brugt ekstra penge hos KaJO i forhold til de andre organisationer. Er det hensigtsmæssigt fordelt? Bankgebyrer. Jern-Henrik-prisen. Der er brugt rigtig mange penge på skuespillere og lignende. Det er måske ikke helt hensigtsmæssigt. Godkendt ved 2. Behandling.
Budgettet for næste fem måneder.
Indtægter: 80.000 kr.
Udgifter lidt lavere pga. perioden.
Mødeforplejning: 3.000 kr.
Lixen får normalt 6.000 (fakultetet trækker det meste af støtten)
Støtten hæves.
Rejserefusionen skal ændres.
Arrangementer: kom endeligt med forslag. (6.000 kr.)
Underskud på 7.400 kr. (men de er dækket ved overskuddet fra sidst). Vi må ikke have så stort overskud, som vi har nu. Arbejder på at nedbringe det.
Budgettet godkendt.
Pause (aflever rejserefusion og skriv jer på opstillingslisten)
6. Debat om Store Match Dag
Hans Redder er ordstyrer. Diskussion om Panikdagen (Store Match Dag).
Christian Kirkegaard (formand for praktikudvalget)
Karen Sass (praktikantvejleder, SDU)
Jakob Nybroe (Nyhedschef, TV2)
Troels Frølich (journaliststuderendes repræsentant i DJs hovedbestyrelse)
Næste panikdag på onsdag d. 2. november. Man skriver nogle ansøgninger, modtages kl. 8 på DMXJ.
Kl. 9:30 lyder tågehornet.
Der vises en video med Astrid Holck som case fra Panikdagen forår 2011. (se den på journalisten.dk)
Debat:
Ideen er, at debatten skal handle om, hvordan man kan forbedre systemet til panikdagen.
Troels føler ikke, det fungerer:
-> undgå navnet ”panik”. Det går mig på, at DR fortæller Astrid, at de kender hinanden godt. Men det holder ikke. Der bruges for meget energi i optaktsforløbet. Systemet har endda været ringere end det er nu. Samtalevinduet er ved at blive underløbet (nogle ringer før tiden).
Skal vi tænke i nye systemer?
Nybroe:
-> Det har aldrig fungeret bedre. Set fra jeres synspunkt, så kan jeg godt se, at der er panik. Forberedelser har aldrig været bedre i min optik.
I gamle dage stod vi oppe på postkontoret og hentede ansøgninger (det var vores første kontakt med jer). Her kunne man tale om noget overfladisk. I dag bliver tiden op til dagen brugt ekstremt godt. Det glæder mig over, at I er nogle af dem, jeg ansætter. Vi er ikke tvivl, når vi lægger stumperne sammen. I har aldrig været dygtigere, end I er nu. Jeg har ikke så mange forbedringsforslag.
I får fortsat løn, vi er arbejdsgiverne, vi vil gerne finde de rigtige. Ingen kvoter eller lodtrækning.
Kirkegaard:
-> store match dag. Succes med at matche næsten alle studerende. 75 % af alle fra SDU fik en af de pladser, de søgte på forhold. Vi har justeret undervejs. Bedre grundlag for både studerende og praktikstederne.
Læsevinduer (læse ansøgningerne inden tågehornet).
Udvidet mulighederne for Åbent Hus. (tidligere måtte man næsten ikke lære hinanden at kende). Men nu er der meget mere åbenhed. Man må gerne opfordre på forhånd. Der er bedre mulighed for, at man lærer hinanden at kende bedre. Det fører alt sammen til bedre ansættelsessamtaler. Justeringer løbende – ikke helt nyt system. Systemet er stadig unikt.
Nyt tiltag: to uger til Åbent Hus
Karen Sass:
-> Der er forskel på systemet og dagen. Begge begreber passer på netop den dag. Jeg var selv følelsesmæssigt påvirket.
Arbejdsgiverne får det, de vil have. Og I studerende får det samme. I det store hele matcher begge parter hinanden. Jeg synes dagen fungerer. Vi kan nok ikke pille panikken ud af det. Jeg synes også det er træls, at alle er så nervøse og kede af det. – men hvad er alternativet? Lodtrækning vil trække uddannelsen ned.
Samtalevinduet er godt, men vi skubber bare panikken. Det er hårdt at søge et job – sådan er det bare.
Tidligere var det meget værre. Det er rigtig meget godt at sige om dagen. Haagerups forslag om at rekruttere på 1. Semester, samt køre i stilling tidligt. Duer ikke! Så kan vi lige så godt genindføre lærepladsen.
Hans Redder:
Er der overhovedet løsningsforslag: (salen)
Karen – 7 semester. To timers panik. Men begge pladser. Systemet var motiverende. Havde en bunke gode ansøgninger og en fed hjemmeside. Studiet skal imødekomme dagen bedre. Man kunne godt tage snakken om, at mange går ned med stress ( det skal tages alvorligt). Vi skal også huske de menneskelige kompetencer.
-> Troels: Forberedelsen er vigtig. Med det nuværende system undgår man ikke panik. Allerede nu er det meget kreative måder at undgå det på. På SDU talte man om at afsætte ECTS-pointe på forberedelsesfasen.
Stressen fjerner fokus i forløbet op til dagen.
Mere uddannelsesfokus hos praktikstederne.
-> Karen (salen). Jeg er uenig med dig. Man lærer noget i perioden.
-> Karen Sass: Der bliver hurtigt stillet spørgsmål til panikdagen. Det er svært at holde studiet hjemme, når der er Store Match Dag. I skal passe jeres håndværksundervisning, for der er afsat tiden til det. To ugers åbent Hus er ikke vejen frem, for det tager for mig tid ud af kalenderen.
-> Sofie (salen): Det var utroligt lærerigt. ECTS er måske en god dag. Studiet skal være bedre til at definere.
-> Karen Sass: Hjælper ECTS-pointene? (hvis den løsning indføres).
-> Troels: nye forslag til ændringsforslag. Jeg lancerede lodtrækningstankegangen. Det er meget tidligt, at man skal definere sig selv som journalist. Vi er måske også lidt forkælede (sammenligning med Medicin). Vi er ikke færdiguddannede før praktiktiden.
-> Jakob: Praktikdag/ praktiktid. Der var to tidligere elever i videoen. Dagen er begyndelsen på jeres karriere. Der er et langt forløb efter. Bustur med 56 nervøse studerende??
Vi regner ikke med, at I er færdige journalister, når I kommer. Alle jer der har været i praktik; I har lært rigtig meget. Studerende: 220.000 kr. om året.
Det skal være vores egen skyld, hvem vi ansætter. (Hvis I gerne vil devaluere det til en mesterlærer, så gør det). I skal passe på tanken om lodtrækning, for så mister I støtten til dette system ( som er meget unikt i verden).
-> Ida (salen) orlov: Været rundt til åbent Hus. Forsamtaler er en rigtig god ting. Forberedelsen skal forbedres. Kan man gøre mere ud af forsamtalerne?
Lodtrækning er absurd
-> Christian: Vi skal måske samle nogle af praktikstederne centralt. Så bliver yderområderne også hørt. Lodtrækning: så skal vi også indføre skolepraktik. Og så falder en stor del af pladserne bort.
Troels eksempel: Medicin (her drejer det sig om offentlige virksomheder).
-> Maria (salen): Snyd; forskellige observatører. Til Jakob: Hvordan ser du på den problematik?
-> Jakob: Kan ikke forestille mig, at vi har snydt. Vi laver en række regler, som skal overholdes. Praktikdagen er en kunstig konstruktion. Vi er klar før kl. 10:00. Vi er klar meget tidligt. Kunstig konstruktion, derfor bliver der snydt.
-> Christian. Praktikudvalget har kigget på snyd. Vi har givet karantæne. Undervisningsministeriet underkendte udvalget.
Ny Aben Hus ordning. Skal forhindre.
Fire, fem medier er problemet. Selvjustits? Det er træls, at lige netop snyd skal fylde så meget i dækningen. Vi skal kunne dokumentere det, og det er tit svært. Den studerende vil sjældent angive sine praktiksteder. Følg spillereglerne!
Stadig få tilfælde.
-> Sophie Bremer: Det gik op for medierne, at der ingen sanktionsmuligheder. Hvorfor skal reglerne overholdes? Alles kamp mod alle.
Snyder først: Så kan mediet først være med på 2. Runde.
-> Karen: Baviangruppen. Branchen må kigge sig selv i øjnene. Grunden til Haagerups opråb – DR bider ikke til på dagen. Har ikke haft kapacitet til forsamtaler. Praktikudvalget kan desværre ikke gøre så meget.
-> Jakob: Er der så meget snyd?
(salen): ja!!
-> Karen: praktikmesse. En hel dag, hvor man kan shoppe lidt rundt blandt de forskellige steder. Det kan måske også dæmpe panikken.
-> Troels: Der blev sagt, at der måske skal laves tvungne samtaler med dem, der for rigtig mange ansøgninger.
-> Søren 7 semester (salen): panikken kommer, fordi rigtig mange søger de store steder. Der er for få, der søger i yderområderne.
-> Karen: Det er ikke slutningen, hvis I ikke kommer på Politiken!!!! Der sidder fagligt interessante personer på rigtig mange redaktioner. Mere provinsstof ind i undervisning. Jeg har den oplevelse, at mange her i Odense er bange for ikke at få et liv i Bjerringbro. I skal være mere åbne!!!
-> Christian: Spørgsmålet omkring sanktionering. Det kunne være en måde. Underhåndsaftaler. Jeg er i tvivl om sanktioner.
Praktikpladser i yderområderne: Vi mister pladser i områderne. Begrænset antal praktikpladser er et stort problem.
-> Sofie Bak (salen): Sanktionsmuligheden er væk. Vi studerende bærer også et stort ansvar. Jeg vil ikke være en rotte – og stikke de andre. Kan man tænke ind, at sanktionen ikke går ud over de studerende.
-> Troels: Regler skal virke præventivt. Jeg synes, at ideen med 2 runde (Ida) – det var ikke en mulighed. De sidste seks måneder er de mest lærerige. Det er naivt at tro, at de studerende vil stikke hinanden. Derfor har vi brug for en god aftale. Undervisningsministeriet; sanktionsmuligheder over i praktikudvalget.
-> Jakob: I er på vej ind i en kultur. I skal gå alle veje for at tilvejebringe det, vi har brug for. Anarkistisk branche, der skal gå til yderligheder! Snyd kan ikke fjernes helt. Det er ikke helt snyd, det er en stikvej. Sådan er kulturen bare.
Vi er virksomheder, der skal gøre det bedste for os selv. De studerende kan ikke omvende så meget.
-> Christian: Snyd skal ikke fylde alt for meget. Der skal bedre rammer – det er der, vi skal bruge kræfterne. Den store udfordring: At hæve kvaliteten under praktiktiden (uddannelsesplaner, opfyldning af krav).
-> Hans Redder, samtalevinduet. Hvorfor laver man ikke et samtalevindue, der varer en time? Snak med folk inden man ansætter dem?
-> Jakob: Åbent Hus: et møde mellem mennesker. Vi skal ikke lave et for tungt system. Samtalesystemet er rigtig fint, det er ikke statskontrolleret. Det fungerer strålende.
-> Christian: Videoen viser, at hun (Hende med det sjov navn) selv kan få lov til at få en snak. Åbent Hus-ugen skal bruges bedre.
-> Salen: Lodtrækning ikke den bedste løsning. Så åbner man for, at der kan snydes endnu mere. Panikdagen er hård, men på SDU får næsten alle pladsen. Så vi skal ikke brokke os.
-> Troels: Også i Aarhus fik jeg at vide, at jeg ikke skal pakke de studerende i et vat. Stressmomentet i forberedelsesfasen.
Lodtrækning kan fungere, hvis der er kontrolinstanser.
Nuværende system: Jeg er glad for muligheden for at snakke på dagen. Men hvorfor sikrer vi, at reglerne overholdes??
Der er desværre et incitament for bryde reglerne.
-> Sofie Thorup (salen): Modningsprocessen er god i forhold til det rigtige arbejdsmarkedet. Man må gerne have fugtige håndflader.
-> Jakob: Til videoen; Det dejligt at se pigen, der tager chancen (Jyske Bank TV). Jeg kan ikke stå for, at man tager det personlige initiativ. Bliv ved med at bakke på!!! Selv efter lukketid.
Jeg har også et personligt ansvar for, hvem jeg ansætter.
-> Troels: Jeg kunne godt tænke mig, at panikken ikke spreder sig for langt frem. Vi kan ikke undgå, at nogle bliver kede af det. Linket til den virkelige verden er ikke helt tilstrækkelig.
Pause.
7. Behandling af indkomne forslag fra bestyrelse og medlemmer
Ingen forslag. Klapper det igennem.
8. Fastsættelse af kredskontingent
Vi forsætter med ordningen 128-108. Er der kommentarer? Nej. Klappes igennem.
9. Valg af bestyrelse herunder suppleanter og kritisk revisor
Der skal vælges ny næstformand. Men hun er væk. Vi venter.
Vi går til bestyrelsesmedlemmerne. Der skal vælges tre, men der er fire kandidater.
-> Maja Mazor 3 semester. Suppleant i KaJO. Får mere tid efter RUST.
-> Iza 1 semster: tilvalg fra Dansk-Nordisk. Vil gerne være med, har prøvet frivilligt arbejde før.
-> Thomas (Mimi taler): Cand. Public (Ritzau). Har siddet forskellige udvalg. Har god erfaring. Bliver han genvalgt, så vil han rigtig gerne arbejde i bijob- og medieværkstedet. Han vil gerne give nye input til cand public uddannelsen.
-> Nanna 1 semester. Jeg kan være et friskt pust. Jeg kan gøre det godt.
Spørgsmål fra salen: Sofie Thorup. Nanna – bestemte udvalg? Kommunikationsudvalget. Der er, som skal vide, hvad KaJO er.
Grøn stemmeseddel. Der tælles op.
Mikkel Asferg, Sofie Thorup og Sofie Bremer. tæller op.
Så er det næstformanden: Daria. Valgt ind i bestyrelsen i foråret. Praktik og Uddannelse. (gode forhold i praktikken). Kravling.
KaJO skal bibeholdes som den fine fagforening, den er.
Vi får en god overenskomst. Vi skal lære mere under praktikken. Danske Journaliststuderende er meget stærke i Journalistforeningen.
KaJO skal bevare fokus på visioner – og udvikle nye. Bestyrelsen skal være bedre til de lange diskussioner. Vi skal stoppe op og overveje, hvor vi er på vej hen.
Med mig som næstformand fortsætter vi med at være effektive.
Daria stemt ind.
Kritisk revisor:
Mikkel Asferg er godkendt som kritisk revisor.
Flere øl fra KaJO.
Bestyrelsesmedlemmer:
De blev valgt ind: Maja, Iza og Nanna.
Suppleanter:
Mikkel Cramon (5 semester): Har været med i KaJO i 1,5 år. først kassér. Har siddet som suppleant. Har siddet med ved udformning af ny kommunikationsafdeling. Jern-Henrik.
Hans Redder (5 semester) – jeg er afgående næstformand. Har siddet i bestyrelsen i to år. Vil gerne arbejde videre med praktiklønnen.
Cathrine (3 semester). Nu har jeg tiden og energien
Ida (3 semester). Vi kan godt skelne mellem Lixen og KaJO.
Thomas: Han er en fin fyr. Han har leveret et meget hårdt stykke arbejde.Thomas er cand. public – det er vigtigt! Han kommer altid til møderne.
De blev valgt: Hans, Mikkel, Thomas og Ida
Naja siger et par ord:
To tidligere formænd går af. Tusind tak for den store indsat! Vi er ved vejs ende. Nu er der middag. Kl. 20:00 er der Jern-Henrik. Tak for en god GF.
10. Eventuelt
Vi klapper af Maria og Simone.
Man bør gøre mere ud af at sige farvel til Simone og Maria. De har fået Danske Journaliststuderende op at køre.
Stor ros for gratis øl til GF.
TAK FOR I DAG