Mærkesager og målsætninger

KaJs forretningsorden fra forårsgeneralforsamlingen frem til efterårsgeneralforsamlingen.

KaJ har fastsat en række målsætninger for arbejdet, inden vi samles igen i Frøberts efter sommerferien.

Smileyordning

Esben Christensen og Asger Manuel Jørgensen arbejder videre med at få lavet en smileyordning for praktikstederne. Den kommer til at bygge på evalueringer fra praktikanterne, som vurderer deres praktiksted efter en række konkrete, målbare parametre. Smileyordningen skal gerne være klar til offentliggørelsen til praktiksøgningen i efteråret 2009 og kan forhåbentlig give praktikansøgerne et indtryk af hvilke praktiksteder, der gør mest for deres praktikanter.

Ny uddannelsesaftale – praktik er uddannelse

Til foråret 2010 skal praktikaftalen genforhandles. Kresten Morten Munksgaard arbejder sammen med repræsentanter for KaJO og JR for at sikre, at uddannelsesaftalen stiller større krav til praktikstedernes tilrettelæggelse af praktiktiden, så uddannelseselementet bliver opprioriteret. Der skal blandt andet gennemføres en spørgeskemaundersøgelse, der viser, hvordan medlemmerne prioriterer en række kræv til uddannelsesaftalen.

Bedre kontakt mellem praktikanter og tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanterne er fagforeningens forlængende arm på praktikstederne. Desværre har kontakten mellem tillidsrepræsentanter og praktikanter i de fleste tilfælde været ikke-eksisterende, og tillidsrepræsentanterne har ikke været klædt fagligt på til at støtte praktikanterne. KaJ vil derfor arbejde for et bedre samarbejde på det enkelte praktiksted til gavn for både praktikanter og færdiguddannede medarbejdere.

Solidaritet

Bestyrelsen er enig om, at praktikforlængelser har taget overhånd. TV2 accepterer slet ikke 12 måneders praktikforløb og mange steder forlænger praktikanter ud over den normerede tid. Det er synd for de praktikanter, der får forlænget deres uddannelse. Det går ud over andre praktikanters muligheder. Og det er usolidarisk overfor vores uddannede kolleger, når der arbejdes til praktikantpris, selvom der er tale om en decideret ansættelse efter overstået praktikforløb.

Studerende på RUC kommer i 14 dages forpraktik (medieværksted kalder de det). Det er KaJ som udgangspunkt ikke imod. Men at forløbet ligger lige op til praktiksøgningen finder vi ikke acceptabelt. Det giver en ubehagelig stemning til åben hus ugen og skaber ulige vilkår for praktikansøgerne. I flere tilfælde bliver der slået stillinger op, som reelt er taget af en 14 dages praktikant. Derfor ønsker vi at RUC genovervejer afviklingen. Desuden bør de får løn for 14 dages arbejde.

Økonomi

KaJ ønsker at holde styring med økonomien, således at budgettet for 2009 overholdes, samtidig med at det er muligt at støtte aktiviteter, der kommer medlemmerne til gode.

Synligheden

Vores kommunikation skal forbedres. Vi vil samarbejde med rusværterne, så flere 1. semesterstuderende kommer til generalforsamlingen. På 1. og 2. semester skal der være en kontaktperson på hvert hold, som kan lette kommunikationen mellem KaJ og de studerende. Og efter hver bestyrelsesmøde skal der udsendes et nyhedsbrev til medlemmerne, så de kan følge med i bestyrelsens arbejde. Det er naturligvis svært at måle, hvornår sådan noget er bedret. Men målsætningen er, at vi fylder Frøberts til næste generalforsamling.